社保新政下企业要更加重视人才管理!-合一人才网
社保新政下企业要更加重视人才管理!
作者:合一人才网 日期:2018-11-21 浏览

  一系列社保相关新政出台,被许多企业视为严峻的应战,面临社保合规化,企业应该怎样应对呢?是在薪酬结构上做文章,仍是选用劳务差遣的办法?本文以为人才处理才是企业最应该考虑的关键,并提出相应的对策。

  社保新政回想
  从2015年初步出台了多次社保优惠政策,本年的政策特别多,这儿做一下收拾。
  4月20日《人力资源社会保障部财政部关于继续阶段性下降社会保险费率的通知》,规矩自2018年5月1日起,阶段性下降费率至2019年4月30日,包含:
  •   底子养老保险单位缴费比例按19%
  •   赋闲保险总费率1%
  •   工伤保险费率下调20%-50%
  7月20日《国税地税征管系统改革方案》:
  •   吞并省级和省级以下国税地税安排,划转社会保险费和非税收入征管职责。
  •   明晰从2019年1月1日起,将底子养老保险费、底子医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门一致征收。
  8月20日五部委局联合举行社会保险费和非税收入征管职责划转作业动员布置视频会议,会议主要内容包含:
  •   本年12月10日前要结束社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交代作业。
  •   自2019年1月1日起由税务部门一致征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
  11月2日国务院常务会议:
  •   对契合条件的尽力稳定就业的参保企业,可通过减费办法,返还企业及其员工交纳的50%赋闲保险费。
  •   对用人单位和员工赋闲保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续接连实施。
  其他,与社保紧密相关的公积金也有新政出台。以上海为例,4月13日《关于2018年度上海市调整住宅公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》
  •   员工本人和单位住宅公积金缴存比例为各5%至7%,企业根据景象选择,市公积金处理中心不再审批。
  •   契合规矩景象的企业可申请缓缴。
  社保新政是增负仍是减负?
  社保新政对企业而言是增负仍是减负?不能相提并论,我总结为三种改动。(见图1)


图1:社保新政带来三种改动
  首先,有许多企业之前在社保交纳方面并未做到完全合规,那么合规后肯定会增加开支。据本年8月份的最新计算,国内企业在社保基数方面完全合规的仅占27%。可以理解为,超过2/3的企业接下来都会面临社保交纳开支的增加,好不夸大地说,许多企业甚至会因此遇到生计应战。
  企业的这种合规化改造,会被员工以为理所应当、早该如此,并不能成为额定的鼓舞。更为严重的是,因为社保基数的进步,员工个人交纳部分增加会导致到手的薪酬变少,这对有些人来说会产生负面想法。
  其次,国家的导向是引导企业合规化的同时继续下降企业背负,因此还将逐渐下降社保、公积金的企业缴费比例。全国从2015年以来,四次下降社保费率,整体费率从41%降到37.25%。上海的社保费率虽然在国内一向名列前茅,从2015年至今也有了较大崎岖的下降。
表1:上海社保费率改动
  需求留心的是,许多企业因为是按最低基数交纳社保,而每年社保最低基数都会增加,以上海为例,从2016年的3563,到2017年的3902,再到2018年的4279,因此企业交纳部分逐年增加。但假如企业是依照员工实发薪酬作为社保基数,并且薪酬金额高于最低基数许多,比如8000元,社保交纳金额就只受费率的影响了。
  第三,在上述增减改动之外,社保、公积金还给企业提供了自主优化的空间。比如工伤缴费比例,企业在注册时可选择相应的职业,以享受较低的费率。再比如公积金,企业有相当的自主权选择5%或6%的费率,而无需公积金处理中心审批。赋予企业必定的灵敏度,应该是往后的常态。
  做个小结,社保缴费不合规的企业未来肯定会增加企业背负,原本就合规的企业则会得到减负,同时企业还要充分利用灵敏操作的空间,但需求评价员工的反响,并加强内部宣传。

企业要愈加重视人才处理
  社保合规化的趋势不可逆转,固然会给企业带来很大的压力,但诉苦、侥幸等候都不可取,摆在企业面前的只有一个选择:活泼应对。常常跟企业沟通,听到许多"妙计",比如托付劳务差遣公司,将员工社保交到深圳这类费率较低的城市;再比如调高奖金、提成,下降薪酬的固定发放部分;又比如将和员工的劳动关系改成外部合作关系,让"员工"自己交纳社保。看来对策还真不少,仍是聪明人多,不过我并不建议这样做。
  记住曾经到街边小店买东西,很少会有人提出要开发票,人们好像也以为小店不开发票本就是不移至理的事。但现在只需是门面好点的街边小店,哪怕是花店、小饰品店,只需顾客提出要开发票,大多都能得到满足。许多淘宝店也是如此,比如卖工作用品、作业家具的店,明晰注明开具发票,并且有些还不其他加价。我信任,规范运作的小店,总能吸引到越来越多的客户,并成长为大店。
  企业经营也一样,许多企业一初步不规范,并不是有意为之,而是没有经验,或许轻信其他企业的"妙计"。跟着企业逐渐发展壮大,都很想要培养并留住优异员工,这是规范化的内部驱动力,政策压力则是外部驱动力。在政策倒逼下,企业一初步会很不习惯,但逐渐就会尝到规范化的甜头。
  比较普通员工,优异员工(即人才)在市场上更有比赛力、有更多选择机会,因此人才必定是企业需求关键关注的目标。当越来越多的企业初步规范化后,人才显然不会甘愿再待在一家不规范的企业。企业间的比赛,会有产品的比赛、抢占市场比例的比赛,还有不可疏忽的人才的比赛。越来越多的企业会感受到,需求提高的不只是人力资源处理,更是人才处理。

  社保新政下人才处理的两点建议
  在社保不规范的企业中,往往将交纳社保当成一种鼓舞手段。普通员工转正后才缴社保,体现优异者在转正后可补缴试用期的社保;再往后,关于体现越来越优异的员工,将社保基数从最低调高,直至依照实发薪酬的金额。社保合规化后,这种鼓舞办法将成为过去式,企业无法再在内部实施差异化的社保政策。
  那么企业可以针对人才做些什么呢?这儿给出两点建议。
  建议一:错时涨薪。咱们都知道社保基数的调整是在每年的4月份,假如给员工涨薪是在4月往后,则社保基数不会再有改动,直到下一年的4月再根据期间的月平均薪酬调整基数,所以企业可以打个合规的时间差。比如3月给员工加薪,那么4月调整基数时马上会受到影响,而假如将加薪改到5月,则根据国家规矩不必马上再次调整基数。相类似地,公积金也可以如此操作,只不过基数调整是在每年7月。当然了,企业应该通过完善内部处理规范来进行合理逃避,而不是给员工带来生硬的感觉。

  建议二:股权收益。咱们需求给人才的收入动个大手术,即分红两个部分,一是薪酬性收入,一是股权收益。这两者适用的个税税率不同,特别对错上市公司实施股权鼓舞会有税收优惠,具体可查阅国家税务总局2016年9月28日发布的《关于完善股权鼓舞和技术入股有关所得税政策的通知》。其他,股权收益不属于薪酬性收入,所以不影响社保基数,不会带来社保缴费金额的增加。不过,有限职责公司、股份有限公司在发放股权收益前,需先交纳企业所得税,这也会造成企业开支的增加,因此建议选用有限合伙企业做持股平台。企业特别需求考虑的是,股东身份带给人才的巨大鼓舞作用,而不仅仅考虑社保基数的优化。


  总结:社保合规化是大势所趋,虽然面临人力本钱的巨大压力,但企业不应该低沉对待,更不应该片面强调怎样逃避,而要针对企业中最关键的人员--人才,考虑怎样在新形势下怎样更好地培养、留住人才,这才是本文的关键。